搞清楚跟谁聊薪资，再聊薪资

一般的面试流程，可能要经过HR面和用人部门主管面，至少一对一两次面试。如果有不止一次面试，要记得问清楚这次面对的面试官是何人，是HR还是部门主管。也要搞清楚，该跟哪位面试官聊薪资。

我们一般认为要跟HR聊薪资，但是无论是选人还是定待遇，用人部门主管都是有绝对的话语权的。有些公司就是直接用人部门主管面试时聊薪资，有些公司是用人部门谈妥了再由HR来跟候选人聊薪资。不同公司情况不同。作为应聘者，如果想要掌握主动权，多问一句或者多观察一下情况，再进行下一步。

当然有些岗位可能只有一次面试，或者面试官一开始就跟你聊了工资问题，就没有这个顾虑了。

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主动询问薪资，要注意时机

主动询问薪资待遇，特别棒，但是要注意时机。

很多HR会在宣讲会上被同学们问到针对某一岗位的具体薪资情况。但其实宣讲会上只会讲个大概，具体的岗位薪资到了终面再聊也不迟。在不合适的场合追问薪资只会显得你眼里只有钱。

对于社招的求职者来说，也是一样的提醒：不要在面试一开始就主动提薪资。等到HR主动询问了或者等到面试快结束，其它问题都聊得差不多了，如果你对薪资待遇有疑问，那就开始光明正大聊聊薪资吧。

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即使不主动问，也要做到心中有数

要主动的聊薪资，还是要佛系地等待HR报出合适的数字，都看个人意愿。但是，即使不主动聊薪资，也一定要做到心中有数。

如果这一场面试之后如果还有面试，那就等待下次再聊也不迟；如果你们面试中没有聊到薪资，但是你在求职登记表中明确写明了薪资范围，这样也可以；或者面试公司给到的岗位薪资范围的最小值是在你的期望薪资之中的，你有心里准备可以接受就OK。无论是哪种情况，薪资问题上一定不要犯迷糊。