通常情况下，这是很多HR会问的第一个问题。

很多人很疑惑，我的相关情况都写在简历里了，为什么还要问，好多此一举啊。

因为这个想法，很多面试者会进入一个误区：

自我介绍=念一遍简历

于是从幼儿园、小学、中学、大学开始说，得了什么奖、担任过什么班干部、学了什么课程……

接着第一份工作到最近一份工作，什么时候开始的、具体做了什么、工资多少

这么对面试官，你不心痛吗？简历上有的东西，他为什么还要浪费时间听一遍你口述？

面试官每天要面试那么多人，不会随便发问浪费时间，她问问题都是有目的的，多想一下这个问题的用意，也不会傻到念简历。

显然，自我介绍≠念简历，面试官更想知道简历之外的你，以及你的综合表达能力。

那么，如何才能做好自我介绍呢？

通常，自我介绍应该包括以下几层意思。

1. 我是谁？

一般是姓名。

2. 我想做什么？

你要应聘的岗位。

3. 我做过什么？

这里就要谈一谈你的工作经验了，即自已职业生涯的系统总结，一定要根据岗位要求，有重点的介绍和岗位相关的内容，切记流水账。

例如：面试产品推广主管，可以说，我有10年的互联网线上推广经验，长期管理20人左右的团队。

4. 我做成过什么？

你在期间的工作成就，例如：面试新媒体文案，可以说，有过5篇10万+微信推文。

有项目经验的人，可以聊由自己主导的成功案例。

建议，面试前打个草稿，练习几遍，怕临场发挥不好的，可以考虑背下来。不想手写的，起码有个腹稿。总之，一定要提前准备，有备无患。

当然，对自我表达能力和临场发挥能力有十分把握的人，请随意。

这其中，有一些注意事项也不容忽视：

1）注意把握时长，一般是2-3分钟，太长太短都不好。

2）可以聊兴趣，但最好和目前的工作有正向的关系，不然就少聊，避免聊。

3）不要东张西望，注意和面试官眼神交流，注意礼貌用语，用感谢的话作结尾。